|
Семинар-практикум в Днепропетровске.
Для всех заинтересованных специалистов
"26" марта 2014 года (среда) |
 |
ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ, СОЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И РЕФОРМА
законодательства о защите персональных данных с 01.01.2014 года!
Консультант: Татьяна Мойсеенко
Специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор многочисленных статей
по вопросам оплаты труда и трудового права, постоянный автор еженедельника
«Дебет-Кредит», журналов «КАДРОВИК УКРАИНЫ», «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»,
электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН.
20 марта – завершение регистрации и приема оплат! |
|
ТЕМА СЕМИНАРА:
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: РЕФОРМА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 01.01.2014 г. (Закон № 383):
НОВЫЕ формы «ЗГОДА», «ПОВІДОМЛЕННЯ», Типовой порядок обработки данных и другие новые типовые документы! Вместо Госслужбы по вопросам защиты персональных данных – Омбудсмен и новые полномочия, отмена регистрации баз персональных данных и вместо них «данные с особым риском», увеличение штрафов за нарушение законодательства о защите персональных данных!
СТРАХОВЫЕ СВИДЕТЕЛЬСТВА работников с 01.01.2014 г.: как пережить вступившие в силу новые положения Закона № 2464? Действия кадровиков.
СТРАХОВОЙ СТАЖ в новом ЗАКОНЕ № 651: как правильно его исчислять с 01.01.2014 г. для оплаты больничных листов?
ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ приема, перевода, увольнения. ОТПУСКА-2014!
Раздел 1. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: РЕФОРМА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
с 01.01.2014 г. (Закон № 383):
- Полная отмена Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных: вместо службы – Омбудсмен, новый контролирующий орган! Кто это и какие вопросы защиты персональных данных возложены на Омбудсмена? Дальнейшая судьба
Реестра баз персональных данных, необработанных заявлений на регистрацию баз?
- Отмена регистрации баз персональных данных и вместо них «данные с особым риском: какие это данные, каких предприятий они касаются?
- Вместо регистрации базы – Уведомление! В каких случаях и как это будет происходить?
Порядок уведомления Омбудсмена об обработке данных, которые несут особенных риск прав и свобод субъектов. Формы заявлений на обработку, изменения и остановку обработки.
- НОВАЯ форма «ЗГОДА»: примерная, рекомендованная Омбудсменом форма. Необходимо также изменить и «ПОВІДОМЛЕННЯ» согласно обновленным требования! Также перепишем Типовой порядок обработки данных согласно нового Типового порядка!
- Новый порядок прохождения проверок с представителями Омбудсмена: виды проверок, сроки, оформление результатов проверок.
Увеличены штрафы за нарушение законодательства о защите персональных данных!
Раздел 2. ИЗМЕНЕНИЯ С 01.01.2014 г.:
- Страховые свидетельства работников с 01.01.2014 г.: как пережить вступившие в силу новые положения Закона № 2464? Анализ действующего законодательства сегодня «в теории»
и «на практике». Когда ожидать НОВЫЕ страховые свидетельства?
Ответственность предприятий. Действия кадровиков.
- СТРАХОВОЙ СТАЖ в новом ЗАКОНЕ № 651: как правильно его исчислять с 01.01.2014 г. для оплаты больничных листов? Достижение законодателя: включение в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком до трех лет! С какой даты наступления страхового случая можно считать страховой стаж по-новому? Авторская схема для изучения стажа «с и до» 01.01.2011 г.
Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ приема, перевода, увольнения. ОТПУСКА-2014!:
- Оформление на работу работников. Сбор необходимых документов. Формирование личного дела без нарушений Закона о занятости и Закона о защите персональных данных.
- Виды трудового договора: бессрочный, срочный. Трудовое соглашение – нюансы незаконного
его оформления. Договора гражданско-правового характера и «скрытые» трудовые отношения!
ФОРМА ПРИКАЗА НА ПРИЕМ.
- Материальная ответственность работников: виды ответственности и документальное оформление. Когда «ответственность» фиктивная?
- Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство. «Совместитель, а потом основной работник» и наоборот: никакого перевода, только прием и увольнение!
- Переводы и перемещение работников: отличия.
- Расторжение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя. ФОРМА ПРИКАЗА НА УВОЛЬНЕНИЕ.
- Трудовые книжки на предприятии: порядок заполнения, учета и выдачи.
ЗАПОЛНЕНИЕ НА ДВУХ ЯЗЫКАХ: официальное мнение Минтруда!
- ОТПУСКА-2014: график отпусков и порядок его согласования и утверждения, практика выполнения, виды отпусков и их продолжительность, дополнительные отпуска на детей:
кто такие одинокие мамы? ФОРМА ПРИКАЗА НА ОТПУСК, заявления на оплату отпусков, перенос, деление и отзыв.
Раздел 4. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.
Ответы на индивидуальные вопросы.
Консультант: Татьяна Мойсеенко
20 марта – завершение регистрации и приема оплат!
При оплате до 13 марта - 685,00 грн., для клиентов „Меркурия” - 585,00 грн.
При оплате с 14 до 20 марта - 785,00 грн., для клиентов „Меркурия” - 685,00 грн.
для участников ДВУХ семинаров (31 января и 28 февраля) - особые условия оплаты
СКИДКА 25,00 грн. - для каждого при 2-х и более участниках от одного предприятия!
Для каждого участника семинара:
- конференц-сервис;
- консультационное обслуживание;
- рабочая тетрадь с материалами (Законодательная база) от консультанта семинара;
- письменные принадлежности;
- ответы на индивидуальные вопросы;
- 2-х разовое питание.
НАМ ПРИЯТНО ЗАБОТИТЬСЯ О ВАС!!!
- Востребованная тематика встречи
- Авторитетный лектор-консультант
- Актуальные рабочие материалы
- Удобный формат семинара
- Забота о Вашем питании и питьевом режиме
- Позитивное общение и эксклюзивный сервис
Дата проведения семинара: 26 марта 2013 года (среда).
Регистрация: с 09:00 до 09:30. (Во время регистрации в день семинара Вы получите полный пакет документов: оригинал счета, договор, акт выполненых работ, копии наших регистрационных документов и материалы семинара).
Время проведения: с 09:30 до 15:45.
Кофе-пауза: с 11:00 до 11:15.
Обед: с 13:15 до 14:15.
Адрес проведения семинара:
г. Днепропетровск, пр. Карла Маркса, 93, 5 этаж, 510 ком. (ДОМ СОЮЗОВ, Малый зал) | Адрес проведения семинара на карте Днепропетровска:
Увеличить карту
|
|