КОНТАКТ-ЦЕНТР: 0 800 750 570
044 507 07 20

РЕГЛАМЕНТ ПРАКТИКУМА

«КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ»

ТАТЬЯНА МОЙСЕЕНКО —
специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор много¬численных статей
по вопросам оплаты труда и трудового права, постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит»,
журналов «КАДРОВИК УКРАИНЫ», «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника
«Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН.

РАЗДЕЛ 1: УЧЕТ КАДРОВ, РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ:

1. Нормативные документы работодателя: что к ним относится? Как ведется работа с ними? Положение о документообороте: обязательно или желательно?
2. Оформление работника на работу:
   • подача документов для разных категорий работников (основное место, совместительство, инвалиды, студенты и пр.). Заявление о приеме - от руки?!
   • оформление приказа о приеме на работу: какие важные реквизиты необходимо обязательно соблюдать
   • ознакомление работника с условиями работы: что это такое и как это документально оформляется?
   • допуск работника к работе и подача Уведомления о приеме на работу: требования по срокам и последствия за нарушения сроков. Стоит ли переживать?
   • оформление карточки П-2: практические аспекты, требования проверяющих.
3. Учет рабочего времени и его документальное оформление:
   • Ведение УЧЕТА рабочего времени: это не только табелирование! Какие требования предъявляют проверяющие к Табелю учета рабочего времени?
   • Полная занятость, неполная занятость, графики сменности: различия, примеры.
4. Учет отпусков:
   • виды отпусков и их продолжительность, планирование ежегодного отпуска в графике (составление графика), доведение его до ведома работников
   • уведомление о начале отпуска только в письменной форме. В каких случаях не нужно делать уведомление об отпуске и достаточно заявления на отпуск?
   • оформление приказа на отпуск: какие важные реквизиты необходимо обязательно соблюдать? Можно ли вносить в приказ выплату отпускных вместе с зарплатой?

РАЗДЕЛ 2. МОБИЛИЗОВАННЫЕ РАБОТНИКИ. КОНТРАКТНИКИ

5. Демобилизация и допуск к работе: сроки, оформляем документы
6. Контрактная служба: служит без демобилизации! Гарантии и выплаты
7. Контрактная служба: уходит на службу после демобилизации. Увольнение.

РАЗДЕЛ 3. ПРОВЕРКИ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

8. ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ: основания, периоды, участки проверки:
   • Полномочия инспектора по труду: важно знать меру?
   • Плановые проверки: где посмотреть план проверок на 2016 год. Внеплановые проверки
   • Период проверки, выборка данных для проверки
9. ТРИ ВИДА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
   • Криминальная ответственность – самая незначительная сегодня ответственность
   • Административная ответственность – три вида штрафов, изучаем виды нарушений, сроки наложения
   • Финансовая ответственность (ДЕЙСТВУЕТ с 11 марта!) – четыре вида штрафов, как они выписываются (не каждый инспектор может выписать штраф!), срок уплаты штрафа. СТОИТ ЛИ ИХ БОЯТЬСЯ?
10. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.
11. Ответы на индивидуальные вопросы.

Посетив семинар, Вы получите:

• Нормативные документы по семинару в электронном виде;
• ручку, тетрадку;
• консультации квалифицированных специалистов;
• возможность общения с коллегами-бухгалтерами;
• уютный зал с кондиционерами;
• в перерыве – обед в ресторане; кофе-паузы.

Базовая стоимость за участие 1 человека — 799грн
Стоимость участия для 1 клиента «Меркурия» — 719грн
Базовая стоимость за участие 2-ух человек — 779грн
Стоимость участия для 2-ух клиентов «Меркурия» — 699грн

Получить счет